Как доказать, что заявление об увольнении было написано 05.12: опыт автора входящих заявлений и его дальнейшие действия

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, после написания заявления на увольнение работник обязан получить подтверждение о факте написания заявления и о дате его поступления в организацию. Также в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, организация обязана в течение трех рабочих дней вынести решение об увольнении работника и сообщить ему об этом в письменной форме.

Таким образом, если у Вас нет подтверждения о поступлении заявления на увольнение в организацию, рекомендуется написать заявление о том, что Вы находились на испытательном сроке на момент написания первого заявления и просить работодателя предоставить подтверждение о поступлении заявления. При отказе работодателя предоставить подтверждение можно обратиться в суд с требованием официального подтверждения факта подачи заявления на увольнение.

Для решения данного вопроса можно понадобиться следующие документы:

1. Копия написанного Вами заявления на увольнение 05.12.
2. Копия электронного письма, отправленного руководителю 06.12 с просьбой предоставить копию заявления на увольнение от 05.12.
3. Свидетельские показания коллег, которые могли бы подтвердить, что Вы действительно написали заявление на увольнение 05.12 и передали его руководителю, даже если он отрицает наличие такого заявления.
4. Если имелось какое-то корреспонденцию между Вами и руководителем WhatsApp, переписку, сообщения и т.п. также могут использоваться в доказательственных целях.

Для того чтобы защитить свои права, Вам необходимо возвестить претензии руководству и в случае неудовлетворения этих претензий написать заявление о защите своих прав в трудовой инспекции или в суде. Кровопролитный путь рассматривать не стоит, так как суд считает датой увольнения не дату написания заявления, а дату его регистрации в кадровой службе организации.

Следующие статьи могут быть применимы в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок увольнения по собственному желанию работника; - Статья 82 Трудового кодекса РФ, устанавливающая обязанность работодателя оформить письменное заявление работника об увольнении по его желанию и выдать ему копию; - Статья 17 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая, что доказательства могут быть любыми, не запрещенными законом, исключительно определенными их числом или порядком, возложенным на определенную сторону, если иное не предусмотрено законом или договором.