Как добиться увольнения и защитить свои права в организации: советы и рекомендации

Ваш вопрос связан с рапортом на увольнение со службы принудительного исполнения и задержкой в увольнении. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может написать рапорт на увольнение с указанием желаемой даты увольнения. Работодатель должен рассмотреть рапорт и принять решение в течение 3 дней. Если работодатель не принял решение в течение указанного срока, рапорт считается удовлетворенным по истечении этого срока. Таким образом, если ваш рапорт был получен отделом кадров 29.08.2022, то работодатель должен был принять решение до 01.09.2022. Задержка в увольнении до 19.10.2022 является неправомерной. Вы можете обратиться в суд с требованием о признании увольнения в порядке ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и возмещении причиненного ущерба. Для дальнейшего уточнения деталей и конкретных мер, которые вы можете предпринять, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Копия написанного вами рапорта на увольнение - Доказательства отправки рапорта заказной почтой (например, квитанция об отправлении) - Копия документа, подтверждающего получение рапорта отделом кадров - Любые другие документы, связанные с вашим рапортом и задержкой в увольнении

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации