Как длительное присутствие с ребенком и декретный отпуск влияют на работу и карьеру

Согласно Закону РФ "Об отпусках по уходу за ребенком", родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право продлить такой отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако, если ребенок нуждается в уходе за ним в связи с инвалидностью или заболеванием, отпуск может быть продлен более чем до 3-летнего возраста ребенка.

По поводу сохранения места работы при отсутствии по уходу за ребенком, существует Постановление Правительства РФ от 27 апреля 2019 года № 460 "Об утверждении Правил предоставления места работы при возобновлении работы работника, перешедшего на работу в другую организацию или органы государственной власти, местного самоуправления, государственные или муниципальные учреждения после отпуска по уходу за ребенком или на период обучения". Согласно этому Постановлению, работодатель обязан предоставить родителю место работы, соответствующее его профессиональным и квалификационным характеристикам, при условии возобновления работы после окончания отпуска по уходу за ребенком в течение трех месяцев со дня его окончания.

По вопросу возможного сокращения штата сотрудников, ответ зависит от конкретных условий и правил компании, в которой работает родитель. Если такие правила присутствуют и предусматривают защиту прав работников при сокращении штата, то ему следует проконсультироваться со специалистом по трудовому праву или юристом.

Для решения такого вопроса Вам потребуется знание действующих актов законодательства, а именно: Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об образовании", Положения о порядке предоставления государственной услуги по организации детского сада, Устава предприятия (если оно уже создано).

Как правило, работодатель не обязан сохранять место сотруднику на протяжении длительного периода времени, если тот отсутствует на работе по причинам связанным с уходом за ребенком. Законодательство Российской Федерации предоставляет возможность матери или отцу ребенка, воспитывающего ребенка до трех лет, получать определенное пособие от государства в случае ухода за ребенком на полный день. Это пособие составляет 100% от среднего заработка по месту работы и выплачивается за счет соответствующего фонда.

Что касается вопроса о возможном сокращении штатов в будущем, то законодательство также предусматривает определенную защиту прав работников. Если сокращение штатов необходимо, то работодатель обязан приложить максимум усилий для сохранения рабочих мест и в первую очередь предлагать предстоящее сокращение тем сотрудникам, чьи обязанности несут наименьшую ценность для организации. Если работник потерял свою работу вследствие сокращения штатов, то в соответствии с законодательством он имеет право на определенные гарантии со стороны социальных фондов, предназначенных для помощи безработным гражданам.

1. Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сохранение за работником места работы при отсутствии работы по причинам, не зависящим от него (например, отсутствие детского сада).

3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по сокращению штата сотрудников.