Как действовать при увольнении без выплаты денежных средств: советы

Здравствуйте! Если Вам не выплатили денежные средства после увольнения, то в первую очередь рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой произвести выплату. Если работодатель не реагирует на Вашу заявку или отказывает в выплате, необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда. Там Вам помогут оформить жалобу на работодателя и проведут проверку по данному предмету.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия оплаты труда и срок выплаты заработной платы. 2. Расчетный лист за последний месяц работы, на котором должна быть отражена сумма заработной платы. 3. Заявление о выплате задолженности по заработной плате или жалобу на работодателя в органы государственной власти, если работодатель отказывается выплатить задолженность. 4. Подтверждение обращения к работодателю с просьбой выплатить задолженность, например, копия письма или заявления с отметкой о получении работодателем. 5. Документы общественных органов или профсоюзов, которые могут подтвердить факт невыплаты заработной платы. 6. Справки из банков о не поступлении на счет заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту, который поможет подготовить необходимые документы и определить последовательность действий в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора"; - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по взаимным договорам"; - Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Защита прав потребителей". Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате и при необходимости обратиться в суд для защиты своих прав. Важно иметь подтверждение своих требований в письменном виде и хранить соответствующий документооборот.