Как действовать при увольнении 50% работников вуза: советы для преподавателя с 4-летним опытом и двумя детьми

Если работодатель увольняет работников по сокращению, то это должно быть обосновано экономическими причинами, и критерии отбора работников должны быть объективными. В данной ситуации наличие двух детей не является критерием для сохранения рабочего места. Однако, согласно ТК РФ, работник имеет право на выплату компенсации в размере средней месячной заработной платы за каждый год стажа работы в организации. Также, в данном случае необходимо проверить, были ли соблюдены процедуры при сокращении штатов, а также было ли корректно проведено уведомление о предстоящем увольнении. Однако, если работник принимал должность на срок, то работодатель вправе не продлевать срок договора, если это было предусмотрено в контракте.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с университетом.

2. Документы, подтверждающие наличие двух детей и их возраст.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы замужем (например, свидетельство о браке).

4. Справку, подтверждающую общий стаж работы на момент увольнения.

5. Копию решения университета о прохождении конкурса и принятии на работу.

6. Документы, связанные с увольнением по сокращению работы (например, повестку, на основании которой было объявлено о сокращении).

На основании представленных документов Вы можете обратиться в рабочую комиссию университета или в суд с просьбой о защите своих трудовых прав. В случае увольнения по сокращению работы работодатель обязан придерживаться определенных правил и способов сокращения работников, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Кроме того, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав, например, в Прокуратуру или в Российскую инспекцию труда.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работников по сокращению численности или штата работников"
2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении работников по сокращению численности или штата работников"
3. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени, установление его режима и распределение по периодам времени"
4. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"
5. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о трудовых договорах"
6. Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности отдельного подразделения организации"