Оценки ОГЭ по обществознанию: 6 учеников на 5, 15 – 4, 11 – 3. Как сохранить работу учителю с 27-летним опытом и двумя детьми?

Согласно Закону РФ "Об образовании", увольнение учителя должно быть обосновано и выполнено в соответствии с законодательством. Директор школы не может уволить учителя без обоснованных причин и нарушая законодательство. Если требования директора являются необоснованными, то учителю необходимо защищать свои права. Для начала, важно находиться в постоянной связи с профсоюзом и законодательными органами, чтобы получить советы и поддержку в защите своих прав. Учителю также рекомендуется запросить у директора официальное письменное обоснование его требований и причин увольнения. При получении такого письма учителю необходимо ознакомиться с ним и принять решение о дальнейших юридических действиях. Если учителя увольняют без обоснованных причин, то он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем (школой), который определяет права и обязанности сторон по отношению к трудовым отношениям.

2. Коллективный договор, который может содержать положения по поводу оценивания учебной деятельности учителя и правила увольнения учителя.

3. Закон РФ "Об образовании", который устанавливает правила трудоустройства учителей и их права и обязанности.

4. Приказ организации (школы) о Вашем приеме на работу и о порядке увольнения.

5. Положение об оценивании учебной деятельности учащихся и о порядке оценивания.

6. Протоколы заседаний педагогического совета по оцениванию результатов ОГЭ и других форм контроля знаний учащихся.

Как юрист, я должен отметить, что требования директора могут быть законными, если они соответствуют вышеуказанным нормативным актам и правилам, установленным на Вашей должности учителя. Однако, если директор использовала угрозы или другие формы прессинга, то это не законно и может быть оспорено.

Для того, чтобы защитить свои права и договориться с работодателем мирно, я советую Вам следующее:

1. Ознакомьтесь с действующими нормативными актами и положениями, касающимися Вашей должности.

2. Обратитесь за помощью к профсоюзу (если Вы его член), к адвокату или консультанту по трудовым правам для получения консультации по Вашей ситуации.

3. Попытайтесь вести диалог с директором и попросить объяснить причины ее требований. Попросите ее написать Вам официальное письмо с требованиями и основаниями для увольнения.

4. Если Ваше трудоустройство зависит от результатов ОГЭ, то обратитесь за помощью к коллегам или специалистам по образованию для повышения эффективности Вашей работы с учащимися.

5. Если все вышеперечисленные меры не приведут к решению проблемы, то Вам может потребоваться обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Так как речь идет о правах и обязанностях работника, прежде всего, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81. Отстранение работника от работы. Статья 83. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 84. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 186. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Дополнительно, могут быть применимы нормативные акты, регулирующие образовательную деятельность, в том числе Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», Положение о порядке аттестации педагогических работников и др.

Советуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации и защиты ваших прав и интересов.