Как действовать при угрозе насилия на рабочем месте без записи разговора

В ситуации, когда на работе поступила угроза физического насилия в отношении сотрудника, необходимо незамедлительно обратиться в полицию и сообщить о случившемся. В качестве доказательства угрозы можно предоставить свидетельские показания свидетелей, если таковые есть, а также другие доказательства, свидетельствующие об угрозах. Кроме того, необходимо обратиться к руководству своей организации и сообщить о случившемся, чтобы руководство могло принять меры по защите своих сотрудников.

В такой ситуации вам следует обращаться в правоохранительные органы (полицию) и сообщить о полученной угрозе. Для этого вам потребуются следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Документы, подтверждающие ваше трудоустройство на данном предприятии.

3. Если угроза была получена по телефону, вам необходимо обратиться к оператору связи, у которого вы используете услуги, и запросить аудиозапись данного звонка.

4. Если аудиозапись не удалось получить, то вы можете предоставить свидетелей, которые могут подтвердить получение угрозы.

5. Также рекомендуется составить письменное заявление о факте угрозы и подать его в полицию для дальнейшего расследования.

Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации (угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью) и статья 202 Уголовного кодекса Российской Федерации (неправомерный доступ к компьютерной информации) могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для применения этих статей нужны соответствующие доказательства, поэтому рекомендуется обратиться к юристу и/или правоохранительным органам для консультации и возможной помощи в решении проблемы.