Как действовать, если работодатель не упоминает зарплату в вакансии?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника работой в соответствии с трудовым договором, а также выплачивать заработную плату в установленные сроки и размеры. В случае нарушения этих обязательств работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы, в частности, в трудовую инспекцию, для защиты своих прав и интересов. Подписывание документов без указания в них реальной заработной платы является нарушением трудового законодательства и может привести к юридической ответственности работодателя.

В данной ситуации, для решения вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Документы, подтверждающие выполнение работ;
3. Заявление о выплате заработной платы, направленное работодателю;
4. Уведомление работодателя об обращении в трудовую инспекцию или суд.

Также, необходимо иметь информацию о дате последней выплаты заработной платы, о сумме долга, а также о контактных данных работодателя. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и требования справедливости в данном вопросе.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, включая форму организации работодателя, вида трудового договора, наличия соответствующих документов и т.д. В целом, работодатель обязан предоставлять работу в соответствии с трудовым договором и выплачивать заработную плату в оговоренные сроки. Нарушение данных обязательств обычно регулируется следующими статьями закона: - Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Заработная плата"); - Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы"); - Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Перечень выплат, включаемых в заработную плату"); - Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателя по трудовому договору"); - Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Условия оплаты труда и компенсации расходов работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей"); - Статья 283 Гражданского Кодекса Российской Федерации ("Договор поручения"); - Статья 395 Гражданского Кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг").