Как действительно подать заявление о выходе с работы и не нарушать законодательство?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение с работы. Для того чтобы увольнение работника стало юридически значимым, соответствующее заявление работника должно быть подписано и сдано в соответствующий орган работы. Поскольку Вы написали заявление о своем увольнении по собственному желанию, то оно становится юридически значимым только после Вашей подписи и сдачи в орган работы. При этом, если Вы продолжали работать после написания заявления, оно не может быть принято к рассмотрению без Вашего согласия. Подписание заявления начальником 4.08.22 при отсутствии Вашей подписи и полученного согласия на увольнение может быть недействительным и не обязательным для Вас в юридическом отношении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию заявления об увольнении, которое было подано работником, а также доказательства того, что работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности после подачи заявления. Если работник продолжал работать после подачи заявления об увольнении и не было достигнуто соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора, то заявление об увольнении считается недействительным. В таком случае работодатель не имеет права уволить работника по данному заявлению и должен выполнять обязательства по трудовому договору.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при изменении и расторжении трудового договора";
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии работникам при изменении и расторжении трудового договора".