Как быстро и правильно сменить работу: полезные советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работника до истечения срока его действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. В случае нарушения условий срочного трудового договора, каждая из сторон вправе обратиться в суд с иском о признании договора недействительным.

Если же работник находится на безсрочном трудовом договоре, то он может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник вправе в любое время по своему желанию обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Уведомление об увольнении подается не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальным нормативным актом или иным документом.

В данной ситуации, если Вы числитесь на предыдущей работе более 4-х месяцев, и не имеете срочного трудового договора, то можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если Ваш работодатель не выполняет своих обязательств по оформлению документов, то можете обратиться в инспекцию труда для урегулирования этого вопроса.

Для решения вопроса о срочном увольнении с работы необходимо обратиться к работодателю и подать заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату ухода с работы. Для того, чтобы ваше увольнение имело юридическую силу, работодатель должен подтвердить его в письменном виде.

Дополнительно, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства на новой работе в другом городе. Если вы числитесь на прошлой работе в трудовой книжке более 4 месяцев, но по факту не работаете, необходимо получить от работодателя выходную справку, подтверждающую выход на работу в новом месте.

Также, при увольнении на основании собственного заявления, работник должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. В противном случае, работодатель может допустить задержку выплаты заработной платы или начислять штрафы за просрочку.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника".