Как бухгалтеру решить проблему, когда главбух уволилась и директор требует выполнить ее обязанности?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять обязанности, не указанные в трудовом договоре. Если в вашем трудовом договоре нет указания на выполнение обязанностей по бухгалтерскому учету, то вы не обязаны выполнять их. Кроме того, выполнение таких обязанностей может привести к непреднамеренным ошибкам и возможным негативным последствиям для компании. Рекомендуется обратиться к руководству и просить обучения или найти дополнительных сотрудников, которые могут вам помочь в этом вопросе.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор. Вам нужно проверить, указаны ли в нем все обязанности, которые вы должны выполнять.

2. Приказ о назначении на должность бухгалтера. В нем должны быть указаны название должности и список обязанностей, которые вы должны выполнять.

3. Листок с измерениями. На этом листке указывается, что обязанности главного бухгалтера не входят в ваши должностные обязанности.

Если у вас нет соответствующих документов или обязанности главного бухгалтера указаны в ваших трудовых документах, то вам может потребоваться обращаться к адвокату или специалистам в области трудового права.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок возложения на работника обязанностей, связанных с замещением временно отсутствующего работника.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя создавать условия для выполнения работником порученных ему обязанностей.

Статья 23 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника, на которого возложены дополнительные обязанности.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.