Особенности работы ООО: 2 учредителя, гендиректор и главбух без договора, выплаты за труд в виде дивидендов. Вопросы закрытия фирмы, зарплаты и штрафов

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением действующего законодательства Российской Федерации в части трудовых отношений и налогообложения. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения работника и работодателя могут возникнуть только на основании трудового договора. В данном случае, если учредитель, исполняющий обязанности генерального директора и главного бухгалтера, не заключал трудового договора с ООО, то выплата зарплаты является незаконной.

В свою очередь, организация, руководствуясь налоговым законодательством РФ, обязана выплачивать налоги и сборы по заработной плате своих сотрудников. В случае, когда заработная плата не выплачивалась сотрудникам в течение 2-х лет, ООО может быть привлечено к уплате налогов и штрафов, предусмотренных налоговым законодательством РФ.

Таким образом, выплата зарплаты в виде дивидендов и отсутствие уплаты налогов на заработную плату работника нарушают законодательство РФ. В данной ситуации ООО может быть привлечено к уплате налогов и штрафов, определение и размер которых зависят от конкретных обстоятельств дела и могут быть установлены соответствующими органами государственной власти.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами ООО, где должны быть определены права и обязанности участников общества. Также следует учитывать действующее законодательство, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если трудовой договор между учредителем и ООО не заключен, то выплата заработной платы самому себе в виде дивидендов может быть признана неправомерной. Для определения данного вопроса следует провести анализ деятельности учредителя, заключившего договор с самим собой, и вознаграждения, которое ему было выплачено за этот период.

В случае, если будет установлено, что выплата заработной платы самому себе произведена неправомерно, учредителю может грозить ответственность в соответствии с законодательством о налогах и сборах. Также возможно привлечение к административной ответственности с наложением штрафа в соответствии с действующим административно-правовым законодательством.

Если пострадавшего лица в данной ситуации нет, то штраф может быть наложен на само ООО. Однако, необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством перед наложением штрафа необходимо провести проверку и установить нарушения, подлежащие штрафованию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 17, 18, 19, 20, 135, 136, 137, 138, 139, 141, 142, 143, 144, 145, Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 61, Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ (в той мере, в какой он применим к обществам с ограниченной ответственностью).