Как бороться с перегрузкой воспитателя детского сада: права, обязанности и способы выхода из ситуации

Согласно отраслевому законодательству (ТK РФ, Закон РФ "Об образовании"), общее количество часов работы работника образовательного учреждения не должно превышать 36 часов в неделю. Если работник превышает указанное количество часов, он имеет право требовать оплату своей трудовой деятельности в соответствии с законодательством РФ, и, при желании, отказаться работать сверх указанного количества часов. Отказ от работы возможен, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ. В вашем случае стоит обратиться к руководству детского сада с просьбой выделить дополнительный штатный расчет и не допускать неоднократного нарушения трудовых прав. Если руководство отказывается решить вопрос принудительно, то это может быть основанием для обращения в надзорные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель имеет право поручать работнику сверхурочную работу только в случаях, предусмотренных законодательством. В частности, сверхурочная работа могут быть поручена в случаях неотложности и не представляющих опасности для жизни и здоровья человека, а также при возникновении непредвиденных обстоятельств, которые не могут быть устранены иными способами.

Если работник считает, что ему незаконно поручена сверхурочная работа, он вправе отказаться от ее выполнения. Работник должен уведомить работодателя о своем отказе заранее и в письменной форме. Если работодатель настаивает на выполнении сверхурочной работы, работник может обратиться в инспекцию труда или суд с иском о защите трудовых прав.

Также следует обратить внимание на ст. 97 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа ограничивается 4 часами в неделю и не более чем 120 часами в год. Если работник отработал сверхурочные часы, ему должны быть выплачены дополнительные денежные средства в размере не менее чем на 1,5-кратный размер тарифной ставки (оклада) за каждый час сверхурочной работы.

Для решения данного вопроса также может потребоваться ознакомление с трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка детского сада, в котором работает вопросивший.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Отчисления по обязательному социальному страхованию работника"; - Статья 92 "Выходные дни"; - Статья 93 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 94 "Предоставление дополнительных отпусков"; - Статья 95 "Оплата труда за время отпуска"; - Статья 114 "Право на сокращение продолжительности рабочего времени и числа рабочих дней"; - Статья 278 "Отказ исполнения работы по медицинским показаниям"; - Статья 279 "Отказ исполнения работы вследствие непреодолимой силы".