Инженер по лесопользованию оказалась в сложной ситуации после жалобы на воспитателя детского сада

Добрый день! В силу положений трудового законодательства, работодатель обязан уведомлять сотрудника о причинах возбуждения дисциплинарного дела, а также давать ему возможность ознакомиться с материалами дела и выразить свое мнение по этому поводу. В данном случае, помощник сенатора рассказала о возможном дисциплинарном деле, но не предоставила экземпляр жалобы, поэтому рекомендуется обратиться к руководству лесничества с просьбой уведомить официально и предоставить копию жалобы. При общении с руководством необходимо соблюдать профессиональную этику и аргументировано объяснить свою позицию по поводу ситуации с воспитателем в детском саду. Также рекомендуется сохранять всю переписку и документы, связанные с данной ситуацией, в случае если потребуется защищать свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам следует собрать и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с ГКУ "Прионежское центральное лесничество", документы о правах и обязанностях Вашей должности.

2. Скопию жалобы, на основании которой Вас обвинили в нарушении профессиональной этики.

3. Если имеются, то документы и свидетельства, подтверждающие Вашу профессиональную этику и квалификацию в должности инженера по лесопользованию.

После сбора указанных документов, следует обратиться к администрации ГКУ "Прионежское центральное лесничество" для оценки ситуации и определения дальнейших действий в Вашей защите. Также стоит связаться с помощником сенатора города для получения конкретной информации об обвинениях и жалобе, на основании которых Вас хотят уволить. В случае необходимости, можно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от ряда обстоятельств, таких как действующий трудовой договор, положения о профессиональной этике, а также способ предъявления обвинения в адрес инженера по лесопользованию. В общем случае определение статей, применимых в данном случае, может быть произведено только компетентным юристом после получения всех необходимых деталей и консультации с работодателем.