Как бороться с негативными эмоциями в отношении кадрового работника: советы и рекомендации

Мне очень жаль, что у вас возникли проблемы с вашим сотрудником. Однако, вопросы личных отношений и конфликтов на работе являются внутрикорпоративными и регулируются внутренними нормативными документами вашей организации. Рекомендую вам обратиться к руководству предприятия, чтобы выразить свои озабоченности и обсудить возможные пути решения данной ситуации. Также, вы можете обратиться к профсоюзному комитету или к уполномоченному по правам сотрудников в вашей организации, если такие органы существуют. В случае недостаточного реагирования на ваше обращение, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих интересов.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы: 1) Копия трудового договора или коллективного договора; 2) Копии внутренних нормативных документов организации, регулирующих правила поведения на рабочем месте и процедуры разрешения конфликтов; 3) Документация обращений и ответов руководства, профсоюзного комитета или уполномоченного по правам сотрудников, если такие обращения уже были сделаны.

Для решения данного вопроса необходимо ориентироваться на внутренние нормативные документы вашей организации. Однако, соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут иметь применение, могут быть: 1) Статья 192 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства; 2) Статья 193 - Комиссия по трудовым спорам; 3) Статья 194 - Трудовые споры, рассматриваемые в судебном порядке. Однако, рекомендую обратиться к внутренним правилам вашей организации, чтобы точно определить соответствующие статьи закона, регулирующие рассматриваемую ситуацию.