Как бороться с абьюзером на работе: советы по выходу из ситуации

Действия и высказывания вышестоящего человека, унижающего и обесценивающего сотрудников, могут быть квалифицированы как моральное насилие и преследуемы в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. В соответствии с законом работник имеет право на защиту своих трудовых прав и защите от негативных действий со стороны работодателя или иных сотрудников.

При наличии фактов морального насилия со стороны вышестоящего лица, сотрудники могут обратиться к руководству организации, к инспекции труда, или к юристу-специалисту для получения консультации и правовой помощи в защите своих трудовых прав. Рекомендуется вести записи о фактах насилия со стороны вышестоящего лица и собирать свидетельские показания других сотрудников.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о нарушении Вашего права на защиту своих профессиональных интересов, подписанное Вами лично.

2. Запись (аудио или видео) или письменное подтверждение от свидетелей, которые могут подтвердить информацию о том, что вышестоящий человек на работе унижает и обесценивает сотрудников.

3. Результаты профессиональной деятельности, которые подтверждают Вашу компетентность и профессионализм.

4. Копии документов, подтверждающих Вашу занятость на данной работе.

5. Копия правил и политики компании в отношении профессионального поведения и этики.

6. Консультация юриста для оценки юридической силы вашей жалобы и принятия необходимых мер для защиты ваших прав.

После сбора всех необходимых документов вы можете воспользоваться процедурой жалобы через механизм внутреннего контроля в Вашей компании или обратиться в правоохранительные органы.

Статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы трудового права";

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору";

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на сохранение трудовой репутации";

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от дискриминации";

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства".

Также могут быть применимы статьи Гражданского Кодекса Российской Федерации и Уголовного Кодекса Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.