Как болезнь гепатита С может повлиять на трудоустройство санитарки в доме престарелых?

Согласно Закону РФ "О социальной защите населения, пораженного вирусом иммунодефицита (ВИЧ-инфекцией)", работодатель не имеет права уволить или не принимать на работу лиц, наличие инфекции которых не является препятствием для выполнения трудовых функций, за исключением случаев, когда такие функции связаны с особыми условиями труда, установленными законодательством РФ.

Следовательно, если наличие гепатита С не является препятствием для выполнения функций санитарки палатной и не нарушает описанные законодательством условия труда, то отказ в трудоустройстве по данному основанию может рассматриваться как дискриминация и является незаконным. Однако, помимо этого, работодатель также имеет право проверить медицинскую документацию, предоставленную соискателем, на наличие других заболеваний, которые могут препятствовать выполнению трудовых функций.

Для устройства на данную работу в доме престарелых обычно потребуется предоставление медицинского заключения о состоянии здоровья, которое выдается уполномоченным медицинским учреждением или медицинским работником.

Наиболее релевантным для данного вопроса документом является закон "О защите прав потребителей здравоохранения", в котором четко прописывается, что любые виды отказов в оказании медицинских услуг или других услуг на необоснованных основаниях, в том числе из-за наличия у пациента инфекционных заболеваний, запрещены.

Значит, работодатель не имеет права принимать решение об отказе в подобной работе, основываясь на наличии у вас гепатита С. Однако, работодатель также может обратиться к компетентным органам, чтобы проверить, не представляет ли ваше состояние здоровья риска для других работников и пациентов.

Таким образом, для решения вопроса о найме на работу в данном случае необходимо представить медицинское заключение о состоянии здоровья, а работодатель должен руководствоваться лишь профессиональными критериями при принятии решения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• статья 63 Конституции РФ, гарантирующая право на труд;
• статья 17 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", запрещающая дискриминацию на основании наличия или отсутствия заболевания;
• статья 3.2 Федерального закона от 19.07.1991 № 1903-1 "О занятости населения в Российской Федерации", запрещающая дискриминацию при трудоустройстве на основании здоровья.