Как безопасно устроиться на работу на круизный лайнер: требование копии загранпаспорта и вопросы о безопасности

Для проверки службой безопасности работников на круизный лайнер допускается запрос на предоставление копии загранпаспорта. Однако необходимо убедиться в правомочности такого запроса, а также в том, что предоставленные персональные данные будут обработаны в соответствии с законом о персональных данных и не будут переданы третьим лицам без согласия работника.

Для устройства на работу на круизный лайнер, как правило, могут потребоваться следующие документы:

1. Загранпаспорт – для выезда за границу и в качестве одного из основных документов для оформления трудового договора.

2. Трудовая книжка – чтобы подтвердить опыт работы и уровень квалификации.

3. Медицинская справка формы 086/у – подтверждающая соответствие кандидата медицинским требованиям для выполнения работы на круизном судне.

Копия загранпаспорта, запрашиваемая работодателем, может потребоваться для проверки службой безопасности, как часть процедуры проверки кандидата на соответствие установленным требованиям и мерам безопасности на борту. В целом, уровень безопасности и конфиденциальности такой информации зависит от надежности и профессионализма работодателя и службы безопасности. Поэтому перед предоставлением копии своего загранпаспорта на проверку рекомендуется убедиться в надежности и квалификации работодателя и службы безопасности.

Статья 24 Конституции РФ: "1. Каждый имеет право на тайну своей личной жизни, на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения."

Статья 152 Трудового кодекса РФ: "1. Работник обязан охранять тайну производства в течение и по окончании трудового договора.

1. Использование сведений о производстве, состоянии дела предприятия или организации, поступивших к работнику в связи с его трудовыми обязанностями, в интересах конкурирующей организации или субъекта предпринимательской деятельности, наносит вред последним.

2. Работодатель обязан обеспечивать тайну производства и техническую, коммерческую, бухгалтерскую и иные секреты организации, полученные им в связи с его деятельностью.

3. Нарушение тайны производства влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 138 Гражданского кодекса РФ: "1. Охрана чести, достоинства и деловой репутации предпринимателя, коммерческой тайны и иных законных интересов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, является правомохранительной функцией закона.

1. Получение сведений, составляющих коммерческую тайну, и использование этой тайны без согласия субъекта права на коммерческую тайну являются нарушением этого права.

2. Субъект права на коммерческую тайну вправе требовать защиты своих законных интересов в судебном порядке."

Статья 75 Федерального закона "О персональных данных": "1. Лицо, которому принадлежат персональные данные, имеет право на обеспечение защиты таких данных от неправомерного доступа и других неправомерных действий в отношении этих данных.

1. Лицо, которому принадлежат персональные данные, имеет право на защиту своих персональных данных от неправомерной обработки и от иных нарушений прав в области персональных данных.

2. Лицо, которому принадлежат персональные данные, вправе требовать в судебном порядке защиты своих прав, нарушенных в области персональных данных."