Как бессрочный отпуск и сокращение сотрудников влияют на финансовое состояние компании: процедура выплаты и последствия

Здравствуйте! Если сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске в момент его сокращения, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, соответствующую двукратному размеру среднемесячной заработной платы за последние три месяца работы, если сотрудник отработал в компании менее года, либо трехкратному размеру заработной платы за последние 12 месяцев работы, если сотрудник отработал в компании более года. При этом, необходимо учитывать, что работодатель также обязан выплатить все неиспользованные отпускные дни, если они были соответствующим образом накоплены.

Отпуск, который предлагают Вам, может быть рассмотрен как форма альтернативной оплаты труда, и если этот отпуск будет официально оформлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, выйти из него в случае сокращения сотрудника не будет возможности. Таким образом, я рекомендую внимательно ознакомиться с правилами оформления данного вида отпуска в вашей компании и получить официальное подтверждение его условий, до того, как принимать решение об уходе в бессрочный отпуск.

Здравствуйте,

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее - ТК РФ); 2. Трудовой договор между Вами и работодателем, где должны быть прописаны условия отпуска; 3. Приказ работодателя о переводе Вас в неоплачиваемый отпуск; 4. Любые другие документы, имеющие отношение к процедуре сокращения сотрудника.

Согласно ст. 178 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан выплатить им компенсационные выплаты в размере двух средних месячных заработков, если увольнение произведено по инициативе работодателя (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, если Вас уволят во время бессрочного неоплачиваемого отпуска, работодатель будет обязан выплатить Вам компенсационную выплату в размере двух средних месячных заработков. В случае, если Ваш заработок включает в себя не только оклад, а также различные доплаты, то компенсация должна быть рассчитана исходя из общей суммы заработка.

Следует отметить, что Ваше решение относительно бессрочного неоплачиваемого отпуска оформляется соответствующим приказом работодателя, который должен содержать информацию о сроке отпуска и условиях его проведения.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников";
4. Статья 329 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты среднего заработка при увольнении работника";
5. Статья 125 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по трудовому договору".