Как административное нарушение может повлиять на трудоустройство продавцом: вопросы безопасности и штрафы

Согласно требованиям Закона РФ "О лицензировании отдельных видов деятельности" и другим соответствующим законодательным актам, органы государственной власти могут отказать в выдаче лицензии на определенный вид деятельности, если заявитель был признан виновным в совершении административного правонарушения или преступления, связанного с этим видом деятельности. Однако конечное решение об отказе в выдаче разрешения на трудоустройство может приниматься только организацией, заинтересованной в трудоустройстве гражданина, применительно к конкретному виду деятельности и на основании конкретных правил внутреннего трудового распорядка. Поэтому, не имея подробной информации о причинах отказа в трудоустройстве, сложно дать однозначный ответ на вопрос правомерности такого решения.

Для ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация.

1. Какое именно административное нарушение было совершено и по какой статье Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях был вынесен штраф?

2. Какая должность и организация отказывает в трудоустройстве и по какой причине?

3. Был ли ранее подобный случай, когда служба безопасности отказала в разрешении на трудоустройство?

Обращаю ваше внимание, что несмотря на то, что в Российской Федерации существуют определенные требования к кандидатам на должности, в том числе, связанные с наличием или отсутствием судимости, подробности конкретно вашего дела влияют на возможность отказа в трудоустройстве. Если же отказ в трудоустройстве безоснователен, то вы можете обратиться за помощью к юристу.

Статьи 13.3 и 20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии со статьей 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, после уплаты административного штрафа или исполнения административного наказания в случаях, предусмотренных законом, судимость не считается (не имеешь права ссылаться на нее при трудоустройстве). Статья 20.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает отказ в приеме на работу без обоснованных причин запрещенным законодательством требованием к гражданину, связанным с наличием или отсутствием у него судимости.