Кабинеты процедурный и прививочный в медицинском учреждении: условия работы и требования к персоналу

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовую деятельность работника, в том числе переводить на другую должность. При этом, работник должен быть проинформирован об изменениях в трудовых обязанностях в письменном виде заранее не менее, чем за две недели до перевода на другую должность. В случае, если в трудовом договоре указана должность "процедурная медицинская сестра", то работодатель может перевести работника на работу в процедурный кабинет.

Относительно указания в договоре, какая медицинская сестра работает - детская или взрослая, законодательство не содержит требований. Однако, если такое условие указано в договоре, оно должно быть выполнено работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Работодатель имеет право направлять работника на выполнение работы по договору труда в соответствии с установленной должностью. Однако, если работа второй должности не предусмотрена трудовым договором, то работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы по этой должности.

Относительно указания в трудовом договоре должности "медсестра детской или взрослого населения", следует отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого требования к работодателю. Поэтому указание данной информации в договоре труда определяется внутренними правилами работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 19. Трудовой договор - Статья 20. Содержание трудового договора - Статья 71. Перевод работника на другую работу или в другое место работы - Статья 184. Оплата труда при переводе на другую работу - Статья 186. Изменение условий труда при переводе на другую работу.