Изъяли рабочий ноутбук сотрудника как орудие преступления: ответственность и возврат техники

В данной ситуации нельзя сказать, что сотрудник несет материальную ответственность за изъятие рабочего ноутбука, так как недостаточно информации об обстоятельствах. Если бы не было применения услуг сотрудника в незаконной деятельности или иной формы виновности, то сотрудник не несет ответственности за изъятие ноутбука. Однако, если сотрудник участвовал в преступной деятельности, к которой был применен данный ноутбук, то он может быть привлечен к материальной ответственности в рамках уголовного дела.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение органа, проводившего обыск, о признании ноутбука орудием преступления и изъятии его в ходе обыска.

2. Подтверждающие документы о нахождении сотрудника в месте обыска в качестве присутствующего лица.

3. Документы, подтверждающие принадлежность ноутбука к сотруднику, в том числе документы, подтверждающие покупку, серийный номер и т.д.

На основании представленных документов можно оспорить решение об изъятии ноутбука и потребовать его возвращения. Сотрудник не должен нести материальную ответственность за то, что органы проводили обыск и изъяли его собственность. Однако, если сотрудник был причастен к совершению преступления, то он может нести уголовную ответственность.

По данной ситуации следует применять следующие статьи: - Статья 161 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - "Изъятие и обеспечение доказательств"; - Статья 91 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Имущество работника"; - Статья 1063 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Охрана имущества работодателя"; - Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работника за причинение убытков работодателю".

Относительно материальной ответственности сотрудника нужно провести отдельную проверку и анализ обстоятельств дела, чтобы сделать окончательные выводы.