Изменения персональных данных: увольнение, смена фамилии и замена паспорта

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение фамилии не является обязательным для внесения в трудовую книжку работника. Работодатель может самостоятельно решать, вносить ли изменения в трудовую книжку по данному вопросу. В случае если Вы хотите, чтобы фамилия супруга была указана в трудовой книжке, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о ее изменении, предоставив необходимые документы (например, свидетельство о браке). Работодатель может согласиться на изменение или отказать, однако отказ должен быть мотивирован.

Для решения этого вопроса вам потребуется представить следующие документы:

1. Копия свидетельства о заключении брака.
2. Копия нового паспорта с измененной фамилией или справка из отдела ЗАГС о предоставлении нового паспорта с измененной фамилией.
3. Трудовая книжка и ее копия.

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса РФ работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о смене фамилии работника в течение трех рабочих дней со дня предоставления ему документа, подтверждающего изменение фамилии. Следовательно, при наличии необходимых документов работодатель должен внести изменение в трудовую книжку. С учетом того, что вы увольняетесь, вам также будет нужно получить трудовую книжку с отметкой о вашем увольнении и факте изменения фамилии.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы:

1. Паспорт с новой фамилией;
2. Свидетельство о заключении брака;
3. Трудовую книжку.

Также может потребоваться подтверждение смены фамилии у других органов: банка, страховой компании, налоговой службы и т.д.

Поменять фамилию в трудовой книжке при увольнении в данном случае возможно, но может потребоваться некоторое время на оформление документов.

Трудовой кодекс РФ, статья 58.3.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Дополнительно, вопрос о смене фамилии должен регулироваться статьей 58 "Персональные данные работника" Трудового кодекса Российской Федерации.