Изменение порядка отчетности о прохождении практики в ВУЗе через налоговую и вопросы заключения ученического договора: пенсия, стипендия и налоговая обременительность предприятий

1. В случае заключения ученического договора, работодатель будет обязан выплачивать стипендию ученику, которая будет облагаться НДФЛ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, в целом, такой договор не должен быть обременительным для работодателя, если он будет исполнять свои обязанности согласно условиям договора.

2. Ответ на второй вопрос будет зависеть от конкретных условий договора и политики работодателя в отношении принятия на работу студентов и выпускников. Если студент не желает продолжать работу на данном предприятии после окончания практики, возможно, стоит обсудить этот вопрос с работодателем и попробовать договориться об индивидуальных условиях трудового договора, которые будут устраивать обе стороны. Однако, если ученический договор предусматривает обязанность работать на данном предприятии, то студент должен будет исполнить эту обязанность. Минимальный срок отработки может быть установлен согласно действующему законодательству и условиям договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в юридическую консультацию, предоставив следующие документы: 1. Уведомление от университета о необходимости прохождения практики и заключении трудового договора с работодателем; 2. Трудовой договор, заключенный с предприятием; 3. Запрос в налоговую о проверке прохождения практики студентами; 4. Ученический договор гражданско-правового типа, который предлагается заключить.

Ответы на заданные вопросы требуют детального изучения относящегося к делу законодательства и дополнительной информации. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить подробные консультации и рекомендации на основе предоставленных документов.

1. Статья 78 Налогового кодекса Российской Федерации - "Обязанность налогоплательщика уплачивать налоги"
2. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - "Договоры об обучении и договоры о повышении квалификации работников"