Изменение оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Самарской области: перерасчеты, компенсация и правомерность действий администрации

Ситуация, описанная в вопросе, обладает юридической значимостью и потребует исследования обстоятельств и применимости нормативных актов Российской Федерации и Самарской области. Однако, на основании представленной информации, можно предположить, что действия администрации, связанные с пересмотром выплаты за эффективность труда, могут быть неправомерными, если они не соответствуют требованиям законодательства и не были предварительно согласованы с представительным органом работников (профсоюзом) и не были утверждены на основании законодательных и локальных актов, имеющих правовую силу. Также необходимо проанализировать действия по проведению эксперимента и соблюдение прав работников на информированность и участие в процессе изменений в установленном порядке. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Постановление правительства области, которое устанавливает новую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения.

2. Документ изменения оплаты (дополнительное соглашение), где указаны изменения должностного оклада и стимулирующих выплат, включая изменения касающиеся единственной выплаты компенсационного характера - доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Локальные акты учреждения, которые регулируют условия труда и вознаграждение работников.

4. Дополнительные соглашения или приказы руководителя к договору, если таковые были приняты в отношении других выплат стимулирующего характера, в том числе ежемесячной доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности.

5. Документ, которым было произведено пересчет выплат некоторых сотрудников за август месяц с учетом новых изменений вспомогательных документов, которые были вступили в силу только с сентября, и вызвали снижение реальных выплат в размере 30-70%.

6. Решение представительного органа работников (профсоюза), которое предоставляет мнение и мнение работников учреждения относительно внедрения новой системы оплаты труда.

После проверки указанных документов, юрист сможет проанализировать соответствие действий администрации учреждения законодательству и определить, могут ли работники учреждения обратиться в суд в целях защиты своих прав на свои реальные заработные платы.

182 ТК РФ - Оплата труда работников, принятых на работу в соответствии с трудовым договором или контрактом; 187 ТК РФ - Дополнительные выплаты работникам по инициативе работодателя; 112 ТК РФ - Приказ о принятии на работу; 178 ТК РФ - Право на изменение условий труда.