Кто считается молодым специалистом в Санкт-Петербурге и как получить выплаты по Закону о системах оплаты труда в государственных учреждениях

Да, согласно Приложению 4 к Закону Санкт-Петербурга "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" от 5 октября 2005 года N 531-74 (Дополнительно включено с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 904-186), для того чтобы считаться молодым специалистом и иметь право на выплаты, необходимо удовлетворять всем перечисленным требованиям, включая получение высшего образования по государственно аккредитованным образовательным программам или среднего профессионального образования по государственно аккредитованным образовательным программам подготовки специалистов среднего звена, приступление к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования и нахождение в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы.

Да, данное положение закона действительно существует. Для того, чтобы узнать, имеете ли вы право на выплаты, необходимо проверить, соответствуют ли вышеперечисленные требования. Если все требования выполняются, то вы являетесь молодым специалистом и имеете право на соответствующие выплаты. Для подтверждения статуса молодого специалиста по законодательству Санкт-Петербурга, вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие получение высшего или среднего профессионального образования, а также документы, подтверждающие дату начала трудовой деятельности. Также необходимо учитывать тот факт, что данное положение закона действует только на территории Санкт-Петербурга и распространяется только на работников государственных учреждений этого города.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, это статьи 10 и 11 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, а также статья 17 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ. Однако, исходя из текста вопроса, данный закон не относится к решению поставленной задачи, поскольку он применяется только к работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга.