Из-за не рентабельности и долгов ресторан закрыт, кто несет ответственность за долги и увольнение генерального директора?

Здравствуйте, Ольга. Ваша ситуация требует более детального анализа ряда обстоятельств, таких как условия трудового договора, наличие официальной процедуры закрытия ООО, а также характеристики долгов и обстоятельств их возникновения. Однако, в целом, принципиальными моментами являются следующие: 1. Закрытие ООО должно проходить в соответствии со всеми правовыми требованиями и процедурами. Если это не было сделано или произошло нарушение в процессе закрытия, то учредители не могут обвинять вас в возникновении долгов и отказываться от своих обязательств перед поставщиками и работниками. 2. Если вы были уволены, то ваша ответственность за долги ООО ограничена действиями, которые вы совершали в процессе своей работы. В трудовом договоре должны быть указаны условия ответственности за действия и невыполнение обязательств, а также процедуру возмещения убытков. 3. Если вы уволены, то ваши обязательства по выплате долгов ООО ограничиваются размером возможных убытков, причиненных вашими действиями. Кроме того, для получения более конкретной индивидуальной юридической консультации вам рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который сможет оценить все документы и обстоятельства в вашем случае.

Для разрешения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, в которой указана должность Ольги, а также дата написания заявления об увольнении;

2. Документы, подтверждающие закрытие ООО, например, протокол общего собрания учредителей;

3. Документы, подтверждающие долги компании перед поставщиками и работниками, например, счета-фактуры, договоры и т.д.

Компания, как субъект гражданского права, несет ответственность за свои долги, поэтому учредители не могут перевести ответственность на генерального директора. Однако работник может нести ответственность за убытки, причиненные компании своими действиями или бездействием.

Таким образом, рекомендуется Ольге обратиться к юристу для консультации, провести общение с учредителями и работниками, которым компания задолжала, и совместно найти наилучший выход из ситуации.

Трудовой кодекс РФ - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Гражданский кодекс РФ - Глава 54. Договор комиссии

Гражданский кодекс РФ - Глава 59. Договор поручения