История переживаний на работе: от приглашения на работу до неожиданного увольнения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по итогам испытательного срока. Однако, работодатель должен предоставлять работнику объективные причины увольнения и соблюдать процедуру самого увольнения. Если ваше увольнение было произведено без уважительных причин и не было соблюдено законодательных требований, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за причиненный моральный вред. Также полезно обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и нанимателем (в данном случае организацией, которая пригласила на работу).

2. Заявление об увольнении, подписанное работником.

3. Приказ об увольнении, подписанный работодателем.

4. Если был заключен дополнительный договор о совместительстве, то необходимо иметь его копию.

Также может потребоваться иметь информацию о правилах заключения и прекращения трудовых отношений, которые регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Однако, в данном случае возможно наличие нарушений со стороны работодателя, так как увольнение произошло уже после приема на работу и прохождения ряда этапов. Если вы считаете, что были уволены незаконно, рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и оценки ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 88 - Увольнение по инициативе работодателя, 90 - Увольнение по соглашению сторон, 93 - Испытательный срок. Также могут быть применимы статьи 55 - Документы, предоставляемые работником при приеме на работу, и 59 - Проверка соответствия работника занимаемой должности.