История перевода сотрудницы из помощника воспитателя в методисты с оговоркой о выслуге лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 193) право на доплаты за выслугу лет возникает у работника, обеспечившего работодателю не менее 5 лет непрерывной работы. При смене должности или работы доплаты за выслугу лет сохраняются, если новая занимаемая должность или работа предполагает такую же или большую выслугу лет. Однако, конкретное положение зависит от трудового договора и установленных в учреждении правил. Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами, действующими в вашем учреждении, и обратиться к HR-специалисту или юристу для разрешения данного вопроса.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовую книжку с отметками о переводе на новую должность, наличие записи об установленной выслуге лет и периоде работы на предыдущей должности.

2. Копии приказов о переводе на новую должность и об установлении выслуги лет.

3. Копия распоряжения о создании должности методиста и описания должностных обязанностей.

4. Ответственные службы (отдел кадров) должны представить информацию о применяемом законодательстве, правах и обязанностях подчиненного и руководящего персонала.

5. Теоретически могут потребоваться дополнительные документы, инструкции и положения закона для проведения правильного анализа документов и вынесения компетентного решения.

• Статья 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет время выслуги лет для начисления стажевой пенсии.

• Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет условия изменения трудового договора, в том числе перевод на другую должность.

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет условия оплаты труда при изменении должности или трудовых функций.

• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации - определяет право работника на возмещение убытков, причиненных нарушением трудовых прав.