Истекает срок трудового договора у двух директоров: что будет после собрания акционеров?

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по истечении срока трудового договора работнику выплачивается средний заработок за время работы, включая выплачиваемые на момент увольнения доплаты и компенсации, а также за неиспользованный отпуск.

Следовательно, если увольнение исполнительного директора произойдет в связи с истечением срока трудового договора 27.10.19, то работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и средний заработок за время работы, включая выплачиваемые на момент увольнения доплаты и компенсации. Однако, оплата "трех окладов" не предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договора исполнительного и генерального директоров со всеми дополнительными соглашениями, если таковые имеются.
2. Устав АО, а также протоколы решений акционеров относительно изменения устава и назначения генерального директора.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Соответствующие приказы и расчеты, которые установлены законодательством при увольнении работников.

Относительно выплат при увольнении, необходимо отметить, что компенсация за неиспользованный отпуск обязательна, а выплата "трех окладов" (как полный компенсационный пакет) определяется законодательством или коллективным договором. С учетом того, что в случае изменения устава АО назначается генеральный директор, увольняемый исполнительный директор не имеет права на осуществление руководящих функций и должен быть уволен согласно ТК РФ. Поэтому, его права и выплаты определяются соответствующими статьями трудового кодекса.

ТК РФ статья 127 - "Выходной по увольнению"; статья 178 - "Возмещение работнику убытков, причиненных в связи с исполнением им трудовых обязанностей"; статья 77.1 - "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника".