Исследование анализов COVID-положительным пациентам вне красной зоны: контакт с биологическим материалом и выплаты сотрудникам КДЛ

Выплаты за работу в условиях повышенной опасности, связанной с контактом с биологическими материалами, могут быть предусмотрены в соответствии с некоторыми законодательными актами, например, федеральным законом "Об оплате труда". Однако, конкретный ответ на ваш вопрос требует более детального анализа обстоятельств конкретной ситуации, а также применяемого законодательства и внутрикорпоративных правил работодателя. Вам рекомендуется обратиться за консультацией к специализированному юристу.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать правовые нормы, регламентирующие выплаты работникам, связанным с риском причинения вреда здоровью при работе с биологическими материалами, а также требования по проведению исследований в рамках борьбы с COVID-19.

В частности, следует обратить внимание на положения Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемическом благополучии населения", Федерального закона от 22.07.2020 № 215-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и отдельные законодательные акты Российской Федерации", приказ Министерства здравоохранения РФ от 31.03.2020 № 198н "Об утверждении мероприятий по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", и др.

В зависимости от того, как именно проводилось исследование, а также от того, были ли работники систематически подвержены риску инфицирования, может потребоваться проведение ряда экспертиз и анализов, чтобы определить, положены ли им выплаты в соответствии с законом.

Для получения конкретного ответа рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на данной тематике.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 214 ТК РФ "Надбавки к заработной плате работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
• Статья 233 ТК РФ "Льготы и компенсации работникам при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда";
• Статья 236 ТК РФ "Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни";
• Статья 240 ТК РФ "Компенсация за работу в ночное время";
• Статья 241 ТК РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";
• Статья 242 ТК РФ "Дополнительные отпуска для работников, занятых на работах с вредными условиями труда";
• Статья 245 ТК РФ "Временная нетрудоспособность и ее оплата";
• Статья 246 ТК РФ "Оплата работника за время, в течение которого он должен быть на рабочем месте, но не занят работой".

Однако, для определения соответствующих выплат следует провести более детальный анализ ситуации, в том числе учитывая специфику деятельности КДЛ и ситуацию с контактом с биологическим материалом.