Испытательный срок при заключении трудового договора: выбирайте между двумя вариантами

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания начинается со дня фактического начала работы работника, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или дополнительным соглашением к нему. Следовательно, в данном случае, срок испытания начинается с даты фактического начала работы, указанной в дополнительном соглашении.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и соответствующими дополнительными соглашениями. Особое внимание необходимо уделить условиям, которые регулируют начало испытательного срока и его продолжительность.

Если дата фактического начала работы отличается от даты заключения трудового договора, то необходимо установить, было ли такое отклонение согласовано между сторонами. Если такое согласование было, то начало испытательного срока определяется в соответствии с договоренностью сторон.

В случае если дополнительные соглашения не были заключены или не содержат ясных инструкций относительно расчета периода испытательного срока, следует руководствоваться стандартными правилами трудового законодательства России. Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ, испытательный срок начинается со дня фактического начала работы и может продолжаться не более трех месяцев.

Таким образом, если дата фактического начала работы указана в дополнительном соглашении, то начало испытательного срока определяется этой датой. Если же нет такого дополнительного соглашения, то испытательный срок начинается с даты фактического начала работы, а продолжительность срока не должна превышать 3 месяцев.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 57 Трудового кодекса РФ - "Испытание при приеме на работу"

Статья 20 Трудового кодекса РФ - "Взаимные обязательства сторон по трудовому договору"

Пункт 3 статьи 21 Трудового кодекса РФ - "Момент заключения трудового договора"

Пункт 3 статьи 22 Трудового кодекса РФ - "Период пребывания работника на испытательном сроке".