Исправьте ситуацию: выплаты декретной сотруднице заблокированы, компания исчезла. Как выиграть судебный процесс с ФСС?

Если компания, в которой вы работали, находится в стадии банкротства, то вам необходимо подать заявление о признании ваших требований к работодателю в качестве требований кредитора, включив в заявление сведения о размере не выплаченной зарплаты и дате последней выплаты. Для этого вы должны обратиться в арбитражный суд по месту нахождения работодателя.

В свою очередь, ФСС не отвечает за выплаты работодателей, и их роль заключается в том, чтобы проверить соответствие вашего требования закону. В случае недопустимости выплаты вам по какой-либо причине, они могут отказать в выплате.

С учетом того, что судебный процесс может оказаться длительным, вы можете обратиться за консультацией к адвокату для получения дополнительной информации и помощи в решении этой проблемы.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения с компанией, такие как:

• Копия трудового договора и его приложений, если они есть;
• Свидетельство о приеме на работу (если оно имеется);
• Копия приказа о расторжении трудового договора.

1. Документы, подтверждающие факт ведения бизнеса и банкротства компании, такие как:

• Выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) с указанием всех юридических адресов компании;
• Определение арбитражного суда о признании компании банкротом (если такое имеется);
• Копии решений суда о начале процедуры банкротства и/или о продаже имущества компании.

1. Документы, свидетельствующие о том, что обращения в ФСС были произведены, такие как:

• Копии заявлений в ФСС и их ответов (если есть);
• Копии писем и запросов в ФСС и их ответов (если есть).

1. Документы, подтверждающие размеры выплат, полученных до родов, и их факт, такие как:

• Копии заработной платы, выданные до ухода в декрет;
• Копии документов о выплатах издержек на декретный отпуск;
• Копии документов об оплате больничных листов до родов.

Исходя из вышеперечисленных документов, возможны несколько вариантов решения данной ситуации. Один из возможных вариантов - подать в суд на компанию и ее генерального директора с требованием выплатить необходимые суммы. Другой вариант - обратиться в ФСС с подробными объяснениями ситуации и требованием провести необходимые расчеты для выплаты страховой части по уходу за ребенком.

В любом случае, решение данной проблемы потребует обращения за помощью к опытному юристу, специализирующемуся в области трудового права и защиты прав граждан.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" - обязанность исполнения обязательств перед потребителем; - статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение обязательств; - статья 124 Гражданского кодекса Российской Федерации - порядок возмещения убытков; - статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации - право на оплату труда.

Суд может принять решение о возмещении убытков и выплате задолженности по заработной плате за период, в течение которого работадатель не выплачивал ее работнику, либо о возмещении других убытков, связанных с нарушением обязательств по договору труда. В данной ситуации может быть подан иск как в суд на бывшего генерального директора и компанию, так и в Фонд социального страхования Российской Федерации. Однако, конкретный судебный спор может зависеть от фактических обстоятельств дела, в том числе от того, была ли компания банкротом в момент невыплаты заработной платы работнику.