Исправление отчетности и выбор между стажем и исковой давностью в организации с одним руководителем

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, организация обязана правильно и своевременно предоставлять отчетность в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). Отделение ПФР имеет право запросить исправление ошибок в предоставленной отчетности.

В данном случае, если в форме СЗВ-М был указан стаж на директора, а начисления по налогам отсутствовали в РСВ, то необходимо исправить отчетность и внести начисления по налогам в РСВ.

Письмо о пропуске исковой давности в данной ситуации некорректно, так как речь идет о исправлении ошибок в отчетности, а не о спорных вопросах, которые могут быть связаны с исковой давностью.

Рекомендуется обратиться к специалисту соответствующего профиля для решения данной ситуации в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Форма СЗВ-М, которая была подана в ПФР за 4 квартал 2016 года, где указан стаж руководителя-директора.

2. Расчет-сводная ведомость, подаваемая в Росстат, где указываются начисления заработной платы и налоговые отчисления за 4 квартал 2016 года.

3. Учредительные документы, подтверждающие факт регистрации организации в 2016 году.

На основании предоставленных документов необходимо проанализировать причины отсутствия начислений по налогам и изменения стажа в форме СЗВ-М. Однако, в случае если исковая давность на начисления по социальным налогам не истекла, организация может принять решение об исправлении отчетности.

В случае если исковая давность на налоговые начисления уже истекла, возможно написать письмо в ПФР о пропуске исковой давности на начисления по налогам. Однако, данное решение может иметь риски нарушения правил бухгалтерского учета и налогового законодательства. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 14.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (непредставление или представление неполной или несвоевременной отчетности);
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за достоверность учета трудового стажа);
• Статья 218 Налогового кодекса Российской Федерации (ответственность налогоплательщика за направление неполной или недостоверной налоговой отчетности).