Как действовать при присылке на работу работников с истекшей исковой давностью и наличием судебных приказов и претензий

Добрый день! Прежде всего, необходимо уточнить, о каких именно судебных приказах и ип идет речь. Если это исполнительные документы, то работодатель имеет право начать их исполнение в соответствии с законодательством РФ.

Однако, если исковая давность уже истекла или скоро истечет, то вы можете обратиться в суд с заявлением о прекращении исполнительного производства ссылаясь на истечение исковой давности. В этом случае, суд может принять решение об отмене судебных приказов и ип, если истек срок исковой давности на требования, указанные в этих документах.

Однако, если исковая давность еще не истекла, то работодатель имеет право продолжать исполнение судебных приказов и ип в порядке, установленном законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом каждого судебного приказа и установить точную дату вынесения приказа. В случае, если исковая давность по приказу уже истекла, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о прекращении исполнительного производства. Для этого необходимы следующие документы:

1. Копии судебных приказов и исполнительных листов к ним;
2. Заявление об отмене исполнительной надписи;
3. Документы, подтверждающие истечение исковой давности (например, копии нормативных актов об исковой давности);
4. Другие документы, необходимые для обоснования вашего заявления.

В случае, если срок исковой давности еще не истек, то необходимо рассмотреть возможность оспорения судебного приказа. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением об отмене судебного приказа и указанием причин, по которым Вы считаете, что приказ вынесен неправомерно. Для этого также понадобятся копии судебных приказов и другие документы, необходимые для обоснования вашего заявления.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 195 Гражданского кодекса РФ - Исковая давность;
• Статья 227 Гражданского процессуального кодекса РФ - Исполнение исполнительных документов.