Исправление неверной даты увольнения: все детали и документы

Здравствуйте!

Для исправления записи об увольнении в трудовой книжке требуется обратиться с заявлением в органы, ответственные за ее ведение. В данном случае это может быть отдел кадров на новом месте работы. В заявлении необходимо указать правильную дату увольнения и обосновать причину ошибки в трудовой книжке.

Для подтверждения факта увольнения можно запросить у работодателя, который допустил ошибку, справку об увольнении. В справке должна быть указана дата увольнения и причина увольнения. Если такая справка недоступна, можно обратиться к работодателю с просьбой выдать справку о том, что указанная в трудовой книжке дата увольнения является ошибочной и правильной датой увольнения является указанная в заявлении.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю, который допустил ошибку в записи о дате увольнения, с просьбой о ее исправлении. Для этого необходимо написать заявление и приложить к нему документы, подтверждающие правильную дату увольнения (например, копию приказа об увольнении или трудовой договор с указанием даты прекращения трудового договора).

Если работодатель отказывается исправить запись, можно обратиться в суд с иском о восстановлении правильной даты увольнения. Для этого необходимо также иметь подтверждающие документы и обратиться к юристу для составления иска и представления интересов в суде.

Отдел кадров нового места работы может запросить справку о трудовой деятельности в предыдущей организации, в которой была указана правильная дата увольнения. Справка должна содержать информацию о периоде работы, должности, возможно указание на специальные знания и умения, чем вы занимались и работали. В итоге, если справка подтверждает правильную дату увольнения, данная информация будет внесена в трудовую книжку.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Сроки предъявления письменных претензий работника" применимы для решения данного вопроса.