Какое значение имеет указание неверной даты в направлении на медицинское освидетельствование по протоколу?

Я был составителем протокола по статье 12.26, но в направлении на медицинское освидетельствование указана неверная дата, отличающаяся от той, которая указана в протоколе. Я хотел бы узнать, является ли это нарушением и поможет ли мне это избежать наказания?

| Павел, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Указание неверной даты в направлении на медицинское освидетельствование по протоколу может рассматриваться как нарушение процедуры. Однако, для определения влияния этого нарушения на ваше дело необходимо проанализировать конкретные обстоятельства. Обратитесь к опытному юристу, специализирующемуся в области уголовного права, для более подробной и точной консультации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление протокола о составлении, направления на медицинское освидетельствование и других документов, связанных с делом.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы