Использование проезда согласно ст.325: вопросы и ответы при повторном трудоустройстве

Для правомерного использования проезда, предусмотренного статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо учесть следующее:

1. Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ, работнику, уволившемуся или переведенному в командировку в другую местность, а равно в случае смены работодателя, осуществляющего хозяйственную или иную деятельность на территории другой местности, предоставляется право на однократно-повторное использование проезда в соответствии с условиями, установленными условиями труда и отраслевым (межотраслевым) соглашением.

2. В данном случае, увольнение и повторное трудоустройство произошло в рамках одной и той же организации, что является показателем сохранения континуитета трудовых отношений. Следовательно, работнику будет предоставлено право на использование проезда согласно статье 325 Трудового кодекса РФ.

3. Однако, решение по предоставлению проезда в данной ситуации может зависеть от условий труда и отраслевых (межотраслевых) соглашений, действующих в вашей организации, а также внутренних положений и регламентов организации. Поэтому, для получения точного ответа и удостоверения правомерности использования проезда, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу вашей организации.

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу
2. Приказ об увольнении и/или повторном трудоустройстве
3. Условия труда и отраслевые (межотраслевые) соглашения
4. Внутренние положения и регламенты организации

Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации