Использование мобильного телефона на рабочем месте: последствия и рекомендации для работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право привлекать работника к ответственности за нарушение трудовых обязанностей в форме дисциплинарного взыскания. Проверка факта использования мобильного телефона на рабочем месте может быть одним из оснований для применения такого взыскания.

Поэтому, если вы действительно использовали мобильный телефон на рабочем месте, то в соответствии с требованиями правил трудового распорядка, вы обязаны написать объяснительную по данному вопросу.

Однако работодатель не имеет права лишить работника премии без установленных законом оснований. Если премия была установлена на основании локального нормативного акта (положения, инструкции), то в нем должны быть четко определены критерии ее получения и основания ее лишения. Если таких оснований в локальном нормативном акте не предусмотрено, то премия не может быть лишена.

Таким образом, если локальный нормативный акт не содержит положений о лишении премии за использование мобильного телефона, то работадатель не может основываться на этом для лишения премии.

Если вы не хотите писать объяснительную записку, вы можете отказаться от этого. Однако, если вы все-таки решили написать объяснительную, вам следует оставить копию для себя.

С точки зрения документов, в данном случае важен трудовой договор, в котором содержится информация об установленных правилах и инструкциях по использованию мобильных телефонов на рабочем месте, а также правила о формировании премиального фонда и порядок ее исчисления и выплаты. Также могут понадобиться документы, подтверждающие факты использования мобильного телефона на рабочем месте.

Если работодатель нарушает правила трудового законодательства, вы можете обратиться к профсоюзу или государственным органам за защитой своих прав.

Статьи 18, 19, 20, 21, 188, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.