Использование копии договора вместо оригинала: возможности, законность, последствия

Договор считается действительным независимо от формы его оформления (оригинал, копия или электронная версия), если в нем отсутствуют признаки подделки и он содержит все необходимые реквизиты, подписи и печати сторон. Однако, в случае спора между сторонами доказательную силу может иметь только оригинал договора.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с заключенным договором и согласно его условиям определить, действительна ли копия договора, выданная работодателем, вместо оригинала.

В случае, если договор не предусматривает возможности замены оригинала копией, такое действие работодателя может быть недействительным.

Если необходимо установить факт заключения договора, то наряду с копией может потребоваться предоставление других доказательств заключения договора, таких как письменные переписки, отчеты о проделанной работе, платежные документы и т.д.

В любом случае, для принятия решения необходимо внимательно изучить все имеющиеся доказательства и руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 434 Гражданского кодекса РФ "Копия документа" и статья 160 Трудового кодекса РФ "Документы, удостоверяющие трудовые правоотношения".