Использование электронных и бумажных журналов: преимущества, организация работы и альтернативные решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4068371
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля решения вашей проблемы необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статья 22.1). Согласно этой статье, работодатель имеет право устанавливать формы и порядок ведения учета рабочего времени сотрудников, включая и бумажные и электронные журналы. Таким образом, директор фирмы имеет право требовать от работников ведения и бумажного, и электронного журналов.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, а также с внутренними правилами и положениями предприятия, которые должны регламентировать формы и порядок ведения учета рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ, статья 22.1
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы