Исполнительный лист в гражданском деле: влияет ли он на прием на работу СБ?

При приеме на работу СБ может обратиться к информации об исполнительном листе и гражданском деле только при наличии законного основания для его получения, например, если такой запрос поступил от уполномоченных органов государственной власти. В остальных случаях СБ не имеет права получать такую информацию и использовать ее при принятии решений о приеме на работу.

Для решения данного вопроса документы, которые могут понадобиться, зависят от конкретных обстоятельств дела и типа работы кандидата. Если исполнительный лист по гражданскому делу был вынесен в отношении кандидата, то компании-работодателю могут потребоваться соответствующие документы, подтверждающие наличие такого листа и его содержание. Однако, если исполнительный лист не связан с будущей работой кандидата, то компания-работодатель не имеет права требовать или проверять его наличие или содержание.

В любом случае, при приеме на работу кандидат должен представить документы, удостоверяющие его личность и квалификацию. К компетенции СБ не относится проверка наличия исполнительных листов, поэтому они не имеют права требовать или просить предоставление любых документов, которые не связаны с оценкой квалификации кандидата.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Документы, предоставляемые работником при приеме на работу", статья 86 ТК РФ "Охрана труда при работе с исполнительными документами" и статья 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) "Основания для выдачи исполнительного документа".