Как сохранить свою зарплату, если имеется исполнительный лист на взыскание и несовершеннолетний ребенок: советы и рекомендации

"Каким образом могу защитить себя от исполнительного листа на взыскание 50% от моей зарплаты в размере 15 тыс. рублей, если прожиточный минимум составляет 13 тыс. рублей и у меня есть несовершеннолетний ребенок? Куда мне можно обратиться для решения данного вопроса?"

| Феликс, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Если вам пришел исполнительный лист о взыскании 50% от вашей зарплаты, вы имеете право обратиться в исполнительную службу для предоставления документов, подтверждающих вашу зарплату и факт наличия несовершеннолетнего ребенка. Ваши ежемесячные выплаты должны быть не меньше прожиточного минимума, который в вашем случае составляет 13 тысяч рублей. Если ваша зарплата меньше прожиточного минимума, то исходя из закона, исполнение это невозможно, так как ваш заработок должен быть сохранен для обеспечения средствами проживания вас и вашего ребенка.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
1. Приказы и расчеты по заработной плате за последние 6 месяцев;
2. Свидетельства о рождении ребенка;
3. Справка о размере прожиточного минимума в вашем регионе.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 115-117, 117.1, 117.2, 117.3, 117.4, 117.5 и 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;
Статьи 137, 138 и 139 Семейного кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы