Исполнительный лист на половину зарплаты: что делать и как защитить свои средства

"Как мне справляться с приходом исполнительного листа на половину моей зарплаты и арестом зарплатной карты, чтобы продолжать работать и жить в таких условиях?"

| Геннадий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1946 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Если судебные приставы отправили исполнительный лист в бухгалтерию на работу 50% и наложили арест на зарплатную карту, это означает, что задолженность была установлена ранее и ответчик не проявил готовности к урегулированию вопроса и невыполнению требований суда. В этой ситуации человек обязан выполнять решения суда и принимать меры по исполнению исполнительного листа. Необходимо обращаться в суд и пытаться разрешить вопрос, урегулировав задолженность.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1946 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется предоставить исполнительный лист и арестованную зарплатную карту, а также документы, подтверждающие факт вынесения решения суда, которое стало основанием для вынесения исполнительного листа. В зависимости от обстоятельств дела могут потребоваться и другие документы, связанные с имуществом заявителя исполнительного документа и/или должника. С учетом всех этих документов юрист сможет помочь разобраться в ситуации и посоветовать лучший способ защиты интересов должника.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1946 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 46–50 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы