Исполнительные листы: закон о снятии денег и возможность совмещения декретного отпуска и работы

Согласно ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник в период временной нетрудоспособности (здесь в том числе и в случае декретного отпуска) вправе получать средний заработок, который определяется исходя из фактически выплаченных ему заработков за последние двенадцать месяцев. Таким образом, если исполнительный лист выставлен по долгу, возникшему до начала декретного отпуска и сумма долга не была выплачена до его начала, работник в период декретного отпуска вправе иметь удержания из заработной платы на своем месте работы для погашения указанного долга в объеме, установленном законодательством. Однако если долг возник после начала декретного отпуска, находящийся в таком отпуске работник, получающий средний заработок, вправе его не выплачивать, а воспользоваться правом отсутствовать на работе в течение периода декретного отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству о декретном отпуске.

Если работник находится в декретном отпуске, он сохраняет свои трудовые права и обязанности, а также право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ. Следовательно, если у работника имеются исполнительные листы, он может снимать деньги по ним в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством РФ, определить правильность вынесения исполнительных листов и проверить правомочность действий работника в соответствии с установленной законодательством процедурой.

Статьи 256, 257, 271, 275, 276, 278 Трудового кодекса Российской Федерации.