Исковое заявление по оплате услуг няни для ребенка: переквалификация договора на основании ст. 19.1 ТК РФ

Уважаемая Татьяна,

Письмо, которое Вы отправили, является просьбой о консультации, связанной с написанием ходатайства в суд по поводу переквалификации договора на основании ст. 19.1 ТК РФ. Согласно данной статье, может быть произведена переквалификация договора на трудовой договор, если условия, установленные в ст. 57 ТК РФ, выполняются, и если договор соответствует определенным требованиям, установленным законодательством РФ.

Для того, чтобы подготовить ходатайство о переквалификации договора, необходимо подробно изучить судебный процесс, составить соответствующий список доказательств и предоставить их в суд.

Однако, обращаем Ваше внимание на то, что данный ответ не является консультацией, а скорее, является общей информацией по поводу темы, которая может помочь Вам в Вашей правовой ситуации. Если Вы планируете продолжить судебный процесс, то настоятельно рекомендуем обратиться к квалифицированным юридическим специалистам для получения конкретной помощи в Вашей ситуации.

С уважением, [имя и фамилия юриста]

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующая документация:

1. Оригинал договора на оказание услуг няни для ребенка между Вами и физическим лицом.
2. Копия искового заявления, которое Вы подали в суд по данному делу.
3. Копия статьи 19.1 ТК РФ, на основании которой Вы хотите переквалифицировать данный договор на трудовой.
4. Заключение независимого эксперта (если имеется), которое подтверждает, что выполненная работа была связана с наемным трудом и осуществлялась в рамках трудовых отношений.
5. Копия документов, сообщающих о том, что работодатель не оплатил Вам вознаграждение за оказанные услуги по договору.

Помимо этого, на отдельный лист необходимо составить ходатайство о переквалификации договора на основании статьи 19.1 ТК РФ и приложить копии вышеуказанных документов к нему. Обязательно указать причину переквалификации и цель такого действия. Ходатайство необходимо обязательно подписать и заверить у нотариуса, если это требуется в соответствии с законодательством РФ.

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ.