Исключение из ВУЗа из-за отсутствия абонемента в тренажерный зал: сомнения в законности решения

Согласно законодательству Российской Федерации, правила организации учебного процесса в вузах и порядок выставления зачетов должны быть установлены учебным заведением в соответствии с образовательным стандартом и приложениями к нему. Однако, если человек приобрел абонемент в тренажерный зал, то это не обязательно означает, что он пользовался им и выполнял требования по физкультуре, поэтому исключение из вуза может не соответствовать требованиям закона. В любом случае, необходимо ознакомиться со внутренними правилами и положениями вуза, а также разрешением научно-методической комиссии для выяснения возможности отмены приказа об исключении.

Для решения данного вопроса следует обратиться к внутреннему уставу ВУЗа, в котором должны быть прописаны правила проведения сессии и оценки студентов, а также порядок и сроки предоставления документов. Необходимо изучить, были ли нарушены правила, установленные университетом в данном случае.

Если студент действительно предоставил абонемент в тренажерный зал в установленный срок, но это не было зарегистрировано администрацией ВУЗа, то можно обратиться в управление университета с просьбой пересмотреть решение об исключении. Следует подтвердить наличие абонемента и дату его предоставления.

Если ВУЗ будет настаивать на своем решении и не захочет пересматривать приказ, то можно обратиться в суд, представив свидетельские показания, документы, свидетельствующие о предоставлении абонемента и иные доказательства в пользу студента. Однако, результат данного решения будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и виновной стороной может быть как студент, так и сам университет.

Статья 37 Федерального закона "Об образовании": права и обязанности студентов

Статья 1054 Гражданского кодекса Российской Федерации: договор купли-продажи.

Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав потребителей": требования к условиям договоров.

Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации: исполнение обязательств.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок применения дисциплинарных взысканий.