Иск по дискриминации ЗП: требование рассчитать сумму и повысить оклад

Для рассчета суммы претензии по выплате заработной платы на более высокий оклад необходимо провести сравнительный анализ между Вашим текущим окладом и окладами сотрудников, занимающих аналогичные должности и имеющих схожие уровни квалификации и опыта работы. Для этого необходимо обратиться к работодателю с запросом о предоставлении информации о заработных платах указанных сотрудников. В случае отказа работодателя предоставить такую информацию, можно обратиться в суд с ходатайством о наложении административного штрафа на работодателя или обязать его предоставить требуемую информацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление о направлении запроса работодателю о предоставлении информации о заработных платах сотрудников, занимающих аналогичные должности и имеющих схожие уровни квалификации и опыта работы.
- Заявление о ходатайстве перед судом в случае отказа работодателя предоставить требуемую информацию.

Статьи применимого законодательства Российской Федерации:
- Статья 61 Трудового кодекса РФ (право на равный заработок за одинаковый труд или труд, равный по содержанию и характеру выполняемых функций)
- Статья 119 Трудового кодекса РФ (порядок изменения условий трудового договора)
- Статья 123 Трудового кодекса РФ (порядок заключения и изменения трудового договора)
- Статья 125 Трудового кодекса РФ (доказывание обоснованности отказа в заключении трудового договора или изменении условий труда)
- Статья 126 Трудового кодекса РФ (ответственность за нарушение порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора)
- Статья 137 Трудового кодекса РФ (порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику)
- Статья 316 Гражданского процессуального кодекса РФ (ходатайство перед судом)