Ищете замену при уходе на больничный? Узнайте, нужно ли это и какие аргументы помогут вам принять решение

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на временную нетрудоспособность и оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатель не может требовать от работника искать замену в период временной нетрудоспособности, так как это противоречит законодательству. Работодатель должен обеспечить выполнение работ в период отсутствия работника на работе по причине болезни другими сотрудниками или временно привлеченными работниками.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить правила, установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 183 ТК РФ) и положения, установленные в коллективном договоре или внутреннем правиле организации. Также может понадобиться документация, подтверждающая факт болезни и отсутствие возможности работы сотрудника на рабочем месте в течение времени, указанного в больничном листе. Если в Трудовом кодексе РФ, коллективном договоре или внутреннем правиле организации отсутствует конкретный ответ на данный вопрос, то можно использовать другие нормативные акты, судебную практику или консультироваться с юридическими специалистами.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае: статья 192 "Сохранение места работы (должности) при временной нетрудоспособности работника", статья 193 "Сохранение места работы (должности) при длительной нетрудоспособности работника", статья 278 "Права работника в случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием", статья 279 "Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности".