ИП на больничном сотрудника гос.унитарного предприятия и организация мероприятий: вопросы регулирования

Сотрудник государственного унитарного предприятия, находящийся на больничном листе, не имеет права заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, которая может навредить его здоровью или противоречить интересам работодателя. Работодатель вправе потребовать от сотрудника прекращения указанной деятельности и применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством. Если данная деятельность является противозаконной или противоречит условиям трудового договора, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником.

Для принятия решения по вопросу о применении мер воздействия к сотруднику государственного унитарного предприятия, осуществляющему индивидуальную предпринимательскую деятельность во время нахождения на больничном листе, необходимо иметь доступ к следующим документам и информации:

1. Трудовой договор и внутренние документы государственного унитарного предприятия, регулирующие трудовые отношения и правила назначения и использования больничных листов.

2. Больничный лист, выданный сотруднику индивидуальным предпринимателем.

3. Данные о деятельности sотрудника в период нахождения на больничном листе, в том числе: характер и масштабы индивидуальной предпринимательской деятельности, перечень мероприятий, на которых сотрудник участвовал, его участие и роль в этих мероприятиях.

Кроме того, могут быть полезными и другие документы и информация, такие как: документы, удостоверяющие право сотрудника заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, информация о внутренних нормативных актах предприятия, регулирующих совместимость индивидуальной предпринимательской деятельности и труда на государственном унитарном предприятии и др.

На основании этих документов и информации необходимо провести анализ правовых норм и правил, регулирующих трудовые отношения в государственном унитарном предприятии и индивидуальную предпринимательскую деятельность, а также принять решение о применении мер воздействия к сотруднику, который осуществляет индивидуальную предпринимательскую деятельность во время нахождения на больничном.

Статья 77 ТК РФ "Оплата труда работников в период болезни" и статья 81 ТК РФ "Особенности увольнения работника, находящегося в отпуске по болезни". Также могут быть применены нормы внутреннего трудового регламента организации и законы о налогообложении предпринимательской деятельности.